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   PROCEDIMIENTOS : MECANISMOS : CONTINGENTE
 

 Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2015

 

El BOE de 1 de enero de 2015, publicó la Orden ESS/2505/2014, de 23 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012. Pulse aquí para acceder al documento
  
  
La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, ha sido, objeto de diversas modificaciones, la última de las cuales corresponde a la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. 12 de diciembre), que entre otros preceptos ha reformado el artículo 39, cambiándole en primer lugar su denominación e incluyendo la atribución al Ministerio de Trabajo e Inmigración de la facultad para su aprobación.
  
En la Disposición final única, sobre la vigencia de la orden se establece que entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.

 Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2014

 

El BOE de 30 de diciembre de 2013, publicó la Orden ESS/2445/2013, de 23 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012. Pulse aquí para acceder al documento
  
  
La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, ha sido, objeto de diversas modificaciones, la última de las cuales corresponde a la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. 12 de diciembre), que entre otros preceptos ha reformado el artículo 39, cambiándole en primer lugar su denominación e incluyendo la atribución al Ministerio de Trabajo e Inmigración de la facultad para su aprobación.
  
En la Disposición final única, sobre la vigencia de la orden se establece que entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.
  

 Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2013

 

el BOE de 1 de enero de 2013, publicó la Orden ESS/2825/2012, de 27 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012. Pulse aquí para acceder al documento
  
La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, ha sido, objeto de diversas modificaciones, la última de las cuales corresponde a la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. 12 de diciembre), que entre otros preceptos ha reformado el artículo 39, cambiándole en primer lugar su denominación e incluyendo la atribución al Ministerio de Trabajo e Inmigración de la facultad para su aprobación.
  
  
 Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012

El BOE de 6 de enero de 2012, publicó la Orden ESS /1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la Gestión Colectiva de contrataciones en origen para 2012. Pulse aquí para acceder al documento

La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, ha sido, objeto de diversas modificaciones, la última de las cuales corresponde a la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. 12 de diciembre), que entre otros preceptos ha reformado el artículo 39, cambiándole en primer lugar su denominación e incluyendo la atribución al Ministerio de Trabajo e Inmigración de la facultad para su aprobación.
  
Como ya ocurrió el año anterior, se ha suprimido el Contingente de visados de búsqueda de empleo dirigidos a hijos y nietos de español de origen, así como los visados para búsqueda de empleo distribuido por sectores de actividad y ocupaciones ya suprimidos en el 2008.
  

 

 Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2011

El BOE de 30 de diciembre de 2010, publicó   la Orden TIN /3364/2010, de 28 de diciembre, por la que se regula la Gestión Colectiva de contrataciones en origen para 2011. Pulse aquí para acceder al documento

La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, ha sido, objeto de diversas modificaciones, la última de las cuales corresponde a la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. 12 de diciembre), que entre otros preceptos ha reformado el artículo 39, cambiándole en primer lugar su denominación e incluyendo la atribución al Ministerio de Trabajo e Inmigración de la facultad para su aprobación.
  
 La nueva redacción del artículo 39 introducido por la referida Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, faculta al Ministerio de Trabajo e Inmigración para aprobar una previsión anual de las ocupaciones y, en su caso, de las cifras previstas de empleos que se puedan cubrir a través de la gestión colectiva de contrataciones en origen en un período determinado a los que sólo tendrán acceso aquellos trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en España.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración, teniendo en cuenta la situación nacional de empleo mediante la información suministrada por el Servicio Público Estatal y las respectivas propuestas de las Comunidades Autónomas, previa consulta de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, ha aprobado por la citada Orden los diversos procedimientos para la gestión colectiva de contrataciones en origen de trabajadores extranjeros no comunitarios para 2011.
  
Ahora bien, para la Comunidad Autónoma de Cataluña no está previsto un número de puestos de trabajo u ocupaciones para el año 2011. Por este motivo, y teniendo en cuenta que podría haber alguna empresa con centro de trabajo en Cataluña que necesitara gestionar un proceso de selección en origen, se han dado instrucciones a las oficinas de trabajo por si se diera este supuesto y para no dejar desatendidas a las empresas, para que las mismas puedan tramitar su oferta ante la oficina de trabajo correspondiente. Si de la gestión no se procede a cubrir total o parcialmente los puestos de trabajo ofertados, se hará una solicitud desde el Servei d’Ocupació de Catalunya al Ministerio de Trabajo e Inmigración justificando la necesidad de ser gestionados en origen. Una vez se tenga la autorización, el procedimiento será el utilizado hasta ahora.

Asimismo, tampoco se prevé la concesión de visados para búsqueda de empleo, dirigidos a hijos y nietos de español de origen o limitados a determinadas ocupaciones en un ámbito territorial concreto. Pulse aquí para acceder al documento

  Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2010 (acceda a los documentos pulsando )

El BOE de 29 de diciembre de 2009, ha publicado  la Orden TIN/3498/2009, de 23 de diciembre,  por la que se regula la Gestión Colectiva de contrataciones en origen para 2010. La última reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social ha modificado, entre otros aspectos, la denominación del procedimiento del contingente por gestión colectiva de contrataciones en origen. Pulse aquí para acceder al documento
 

 El nuevo artículo 39 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, faculta al Ministerio de Trabajo e Inmigración para aprobar una previsión anual de las ocupaciones y, en su caso, de las cifras previstas de empleos que se puedan cubrir a través de la gestión colectiva de contrataciones en origen en un período determinado a los que sólo tendrán acceso aquellos  trabajadores extranjeros que no se hallen ni residan en España.

A su vez, el Reglamento de la referida  Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, aprobado por el Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, desarrolla el contingente de trabajadores extranjeros en sus artículos 77 a 83, estableciendo asimismo que el Gobierno podrá aprobar con carácter anual, por acuerdo del Consejo de Ministros, un contingente de trabajadores extranjeros, llamados a desempeñar empleos con vocación de estabilidad y que serán seleccionados en sus países de origen a partir de las ofertas genéricas presentadas por los empresarios, debiendo establecer igualmente los supuestos en los que será posible tramitar ofertas nominativas a través del contingente.

El Reglamento prevé asimismo que, a lo largo del año se pueda revisar el número y la distribución de las ofertas de empleo admisibles en el marco del contingente, para adaptarlo a la evolución del mercado de trabajo. Hay que subrayar que en el 2010, como ya se estableció en años anteriores,  la Dirección General de Inmigración podrá reasignar  puestos a escala nacional dentro de cada uno de los contingentes. Igualmente, podrá también disponer su modificación, que requerirá informe de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, que deberá emitirlo en un plazo de 5 días hábiles, a solicitud de las organizaciones empresariales o de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. La Dirección General de Inmigración informará a la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración de las reasignaciones y modificaciones que experimente el Contingente.

Como ya ocurrió el año anterior, se ha suprimido el Contingente de visados de búsqueda de empleo dirigidos a hijos y nietos de español de origen, así como los visados para búsqueda de empleo distribuido por sectores de actividad y ocupaciones ya suprimidos en el 2008.


 Procedimiento

A continuación les adjuntamos un cuadro resumen del propio documento, donde podran encontrar el procedimiento a seguir en la gestión de ofertas de empleo para trabajadores extranjeros y los trámites relativos a los visados y documentación. 


 Cataluña:

 

En la tramitación para la elaboración de este documento, Fomento del Trabajo Nacional presentó sus propuestas para Cataluña, que recogían las necesidades de mano de obra expresadas por los diversos sectores. Pulse aquí para acceder a las tablas aprobadas para Cataluña


PROVINCIA
  
TOTAL
  

% SOBRE EL TOTAL

Barcelona

10

5,9%

Girona

10

5,9%

Lleida

10

5,9%

Tarragona

10

5,9%

Total Cataluña

40

23,8%

 
 

Total Cataluña

40

23,8%

Total España

168

100%


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